就業規則を見たことない 就業規則を一人の人が保管?管理し

就業規則を見たことない 就業規則を一人の人が保管?管理し。就業規則は、全従業員がいつでも閲覧出来るようにしてなければいけませんと、労基法には書いて有ります。会社の就業規則の閲覧についての質問です 就業規則を一人の人が保管?管理して、閲覧をしたい場合はその人に申し出て、閲覧の際にもその人が立ち会うという規則は違反に当たらないのでしょうか 就業規則にも保管は取扱者が厳重に保管し、社員の閲覧には立ち会うと記載されています これは有効なのでしょうか わかりやすく解説就業規則とは。勤務時間や給料。休日など。その会社で働く上でのルールが書かれています。
労働者が人未満の場合は。就業規則を作らなくても法的には問題ありませんが
。実際は社員が安心して働けるよう。中小企業であっても%労働基準監督署での就業規則の閲覧。就業規則の作成及び周知義務がある場合に。会社で就業規則を閲覧できないとき
は。労働基準監督署で閲覧できることになっています。したがって。就業規則
を鍵のある引き出しに保管したり。パスワードを設定したりして。従業員が自由
に見られない場合は。退職した者については。そのような申出を拒否しても
労働基準法違反にはなりません。労働基準監督署に出向いて。「会社の就業
規則を閲覧したい」と言っても。「会社の就業規則が無関係の者に提供された」
と非難

就業規則を見たことない。実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働
基準法条で義務付けられています労働条件が定められている就業規則を
労働者に周知させていた場合には。労働契約の内容は。その就業規則で他方。
就業規則を人事が保管?管理しているらしいという噂はあっても。会社から明確
な説明がされたことはなく。かつ閲覧パワハラ問題をなんとかしたい

就業規則は、全従業員がいつでも閲覧出来るようにしてなければいけませんと、労基法には書いて有ります。それに、会社と従業員が守る規則なんだから、本来は全従業員が読んで理解してなきゃダメなものです。そもそも、閲覧規制や誰が見たかなんて必要無いはず。それを閲覧規制や誰が見たかを調べていると言うことは、あなた様の会社の就業規則には、退職等で怪しい規定が有るのかも知れません。ただ、違法か?と言われると、見たきゃいつでも閲覧させていると言われる。たぶん常識ある会社ではほとんど管理者を置いているはずですよ、もし閲覧したいという人がいて、閲覧場所できなかったとしたらどうするんですか。いくら会社が設置しておいたと言ってもないものはない、となれば会社責任ですからね。閲覧したいときに閲覧できるのなら問題無いと思います見てないところで修正されても困るので「立ち会う」というのは合理的な理由があるので問題無いと思います。就業規則は会社にとって大切なものなので、就業規則の保管を任されている課からの持ち出しを禁じたり、責任者同席の上での閲覧、閲覧者名を控えることはなんら問題とはなりません。

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